RICERCA E SELEZIONE

Per ricercare e selezionare le migliori risorse per la propria impresa.

ENADIL come Ente accredito dalla Regione Lazio per i Servizi al Lavoro, ha sviluppato un servizio per le imprese di ricerca e selezione del personale su una svariata gamma di profili professionali. La collaborazione maturata da diversi anni con Enti Pubblici, Università, Imprese della Gd ed Aziende, garantiscono trasparenza, efficacia, competenze, rapidità ed attenzione al risultato sia per selezione su singoli profili sia per selezioni su grandi numeri.

ENADIL risponde alle esigenze dei clienti con un servizio di ricerca e selezione modulare e differenziato per singoli profili o per grandi numeri ed attuabile su tutto il territorio nazionale.

TIROCINIO FORMATIVO

Per valutare, conoscere e scegliere le risorse più idonee al proprio fabbisogno attraverso un’esperienza diretta in azienda, anche beneficiando degli incentivi di Garanzia Giovani.

I tirocinanti intraprendono un’esperienza formativa on the job, grazie alla quale le aziende possono formare, valutare, conoscere e scegliere i soggetti più idonei al proprio fabbisogno, con i quali eventualmente instaurare un rapporto di lavoro.

Il tirocinio non preclude nessuna forma contrattuale per l’eventuale rapporto successivo, come ad esempio l’inserimento in Apprendistato.
ENADIL adotta un modello di tirocinio etico garantito da un codice di comportamento e offre diverse tipologie di servizio personalizzabili in base alle esigenze del cliente.

Al servizio base possono aggiungersi:
Il servizio di ricerca e selezione delle candidature da inserire in tirocinio formativo e/o la progettazione di eventuali percorsi di formazione durante il periodo di tirocinio, che potranno essere erogati con modalità tradizionale (aula), e-learning o mista.

STAGE POST CORSO DI FORMAZIONE

Per entrare in contatto con risorse formate in specifici ambiti lavorativi.

Lo stage rappresenta per l’azienda un’utile possibilità di entrare in contatto con risorse formate e preparate in specifici ambiti professionali. Tale percorso infatti viene attivato dopo un intenso periodo di formazione in aula dove gli allievi acquisiscono sia competenze tecniche che trasversali da mettere in campo durante il periodo di stage. Tramite il periodo di stage, l’allievo può mettere in pratica quanto acquisito nel percorso formativo, spendendosi in azienda per l’acquisizione delle competenze pratiche, e l’azienda può individuare risorse valide da far crescere internamente.

APPRENDISTATO

Per formare apprendisti attraverso un modello formativo basato sulla valorizzazione della formazione interna in azienda, anche beneficiando degli incentivi di Garanzia Giovani.

Il contratto di apprendistato, anche a fronte della riforma del mercato del lavoro, rappresenta sempre di più il principale contratto di inserimento dei giovani nel mondo del lavoro: il contratto prevede che il datore di lavoro, a fronte della prestazione lavorativa dell’apprendista, riconosca al giovane sia una retribuzione che una formazione formale ad hoc per ciascun anno di contratto.

ENADIL opera nell’ambito della formazione per l’apprendistato erogando servizi di consulenza, assistenza alle imprese per la formazione interna, erogazione della formazione trasversale, erogazione della formazione tecnico professionale tramite la metodologia “On the job” e formazione dei tutor aziendali. Il modello formativo che ENADIL propone alle aziende si basa sulla valorizzazione della formazione interna in azienda, dotando l’impresa degli strumenti necessari per la corretta gestione della formazione, e garantendo l’azienda rispetto alla verifica e certificazione della formazione svolta.

BONUS OCCUPAZIONALE

Finanziamenti fino ad un massimo di 6.000€ per le imprese che assumono giovani nelle proprie organizzazioni.

Per promuovere l’inserimento occupazionale dei giovani, la Garanzia Giovani prevede delle agevolazioni per le imprese che assumono. La Garanzia Giovani è infatti un’opportunità per le aziende di usufruire dei finanziamenti per l’inserimento dei giovani nel mondo del lavoro.

Il bonus occupazionale viene riconosciuto se l’azienda attiva:

• – un contratto a tempo determinato o in somministrazione per 6-12 mesi
• – un contratto a tempo determinato o in somministrazione superiore a 12 mesi
• – un contratto a tempo indeterminato.

Il bonus, che viene erogato dall’Inps, varia da un minimo di 1.500€ per il contratto inferiore a 12 mesi a un massimo di 6.000€ per l’attivazione di un contratto a tempo indeterminato: il sistema di assegnazione dei bonus sarà diversificato in funzione della tipologia di contratto con cui avviene l’assunzione del giovane e del profiling del giovane.

L’azienda può anche accedere al bonus occupazionale a seguito di un tirocinio formativo, ovvero trasformando il tirocinio in uno dei contratti previsti. ENADIL supporta le aziende nell’accedere al bonus, sia da un punto di vista procedurale che di verifica dei requisiti richiesti.

CERTIFICAZIONE DELLE COMPETENZE

Per certificare le competenze delle proprie risorse e valutare il proprio personale interno in un’ottica di miglioramento continuo.

Il processo di certificazione delle competenze acquisite durante il lavoro è uno strumento che permette all’azienda di:

• – valutare il proprio personale interno
• – valutare l’adeguatezza del ruolo e del profilo professionale del proprio organico, anche a fronte di
• – conferme/prolungamenti contrattuali
• – valutare l’inserimento di nuove risorse a seguito di percorsi di tirocinio formativo
• – garantire il corretto utilizzo e realizzazione del percorso di tirocinio formativo.

ENADIL imposta tale processo insieme all’azienda, declinando l’analisi e la certificazione in base alle esigenze e caratteristiche aziendali riscontrate.

• Scopri le certificazioni